Técnicos que Chile necesita: la ETP busca reescribir su futuro

Chile necesita técnicos. No es una frase de campaña: es una urgencia concreta que el mercado laboral lleva años señalando y que la educación técnico-profesional (ETP) —universidades, institutos profesionales (IP) y centros de formación técnica (CFT)— todavía no logra satisfacer del todo. Hoy, con la inteligencia artificial (IA) y la nanotecnología redefiniendo industrias enteras, la presión sobre el sector se intensifica.

Un sector que busca reescribir su historia

La educación técnico-profesional tiene un problema de imagen que arrastra hace décadas: muchos jóvenes —y sus familias— la ven como la segunda opción, el camino de quienes "no pudieron entrar a la universidad". Ese prejuicio choca con una realidad distinta. Según datos de mifuturo.cl, varias carreras técnicas de nivel superior presentan tasas de empleabilidad superiores al 80% al primer año de egreso, con sueldos que en áreas como tecnología, energía o logística superan fácilmente el millón de pesos. El titular que hoy circula en medios especializados es claro: el futuro incierto de la ETP es una historia que el propio sector quiere reescribir.

La IA y los centros de datos abren una ventana de oportunidad

Uno de los focos más concretos de esta transformación está en la infraestructura digital. Chile se ha convertido en un polo de inversión en centros de datos en América Latina, y eso tiene una cara que pocas veces se muestra: alguien tiene que mantener esas máquinas funcionando. Técnicos en redes, en climatización industrial, en ciberseguridad y en operaciones de TI son perfiles que hoy escasean. A eso se suma el debate que abre el encuentro de nanotecnología difundido esta semana, que plantea soluciones concretas para la industria del siglo XXI desde la ciencia aplicada. Las carreras técnicas en estas áreas aún son pocas y con baja matrícula.

• Técnico en Infraestructura de Centros de Datos: perfil escaso, alta demanda, salarios competitivos desde el primer empleo.
• Técnico en Ciberseguridad: una de las áreas con mayor proyección según el Ministerio de Educación (Mineduc).
• Técnico en Biotecnología Aplicada: emergente, con foco en agroindustria, minería y salud.
• Técnico en Energías Renovables: impulsado por la transición energética que Chile ya tiene en marcha.
• Técnico en Logística y Cadena de Suministro: alta empleabilidad, especialmente en regiones.

Capacitación y territorio: el eslabón que falta

Otra señal del momento que vive el sector llegó desde regiones. Organizaciones territoriales de Pica, en la región de Tarapacá, participaron esta semana en una jornada de capacitación, mientras que en Frutillar, al sur del país, dirigentes locales también convocaron a instancias similares. Son ejemplos pequeños, pero revelan algo importante: la demanda de formación no está concentrada solo en Santiago. Las regiones quieren y necesitan capacitación pertinente, vinculada a sus propias industrias —minería en el norte, turismo y silvicultura en el sur—. El desafío para los IP y CFT es llevar oferta de calidad a esos territorios, algo que la acreditación institucional que entrega la Comisión Nacional de Acreditación (CNA) busca garantizar, aunque con resultados aún desiguales entre regiones.

Lo que viene

El sector técnico-profesional tiene una oportunidad real en los próximos tres a cinco años: posicionarse como la vía más directa hacia empleos del futuro en áreas como IA, datos y biotecnología. Para eso, los IP y CFT necesitan actualizar currículos con más velocidad que las universidades tradicionales —esa es su ventaja natural— y ampliar el acceso a financiamiento estudiantil como la Beca de Educación Superior (BES) y el Fondo Solidario de Crédito Universitario (FSCU). Si los 30 bomberas capacitadas en México por Javier Díaz demuestran algo, es que la formación técnica especializada transforma vidas concretas. Chile tiene los ingredientes. Falta que el sistema los mezcle bien.